大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于哪些学校不歧视，老师歧视学渣和犯法吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
一、如何看待社会上的学历歧视
1、对于职场上的“学历歧视”，或者说是用人的学历门槛，其实已经成为了不成文的规定，即便是不想承认，企业招聘时没有明确表态，学历的门槛早已经成为共识。
2、之前看过一篇文章，意思是一张图告诉你为什么要去好学校，这张图是乌镇饭局，中国互联网届最有权势的大佬们的聚餐合照。然而网友发现图里的各位大佬都是学霸，基本来自国内外有名的高校。
3、还有网友把大佬们的学历整理成表格。
4、再有，之前看到国内某互联网公司的招聘要求，明码实价招聘的学历门槛：
5、技术岗类，基本只要全国排名靠前的学校或者海外名校。
6、就算是要求稍微低一点的非技术岗，也表明只要985/211的学生。
7、说这些例子是想表明，就算学历不尽人意的我们多不想承认，对此有多少的反驳，企业对用人的学历要求高已经是共识，与其花心思去埋怨，不如想办法曲线就业，另谋解决方法。
8、之前一位读者向我倾诉，她在知名外企的MKT实习了半年，成绩不俗，本以为有机会顺利转正，即时不能留在最核心的innovationmarketing部门，能进入年薪不错的电商部也不错，然而，hr最终给她开出的offer是助理岗位，并且表示：你这个学历能做助理已经很不错了。
9、既然此处不留人，就没有继续耗下去的理由。她最后放弃了外企的offer，但是没有放弃做市场的方向，继续钻研书本，寻找更多机会。因为有过外企半年的市场实习经验，招聘时能获得不错的优势，一般都会顺利通过面试，现在她已经拿了好几份待遇不错的offer，并且都在发展前景比较好的公司。
10、再有另一个例子，之前一档综艺节目上，某hr表示，面试时候除了985/211的简历，其他都会扔掉不带走，虽然不排除节目有夸张成分，但是不无道理。企业的HR，在初次见面的时候，除了学历和履历，她还能用什么来评定你？
11、许多大学生的履历都是比较空白或者经验雷同，在大家都是一片白纸的情况下，名校里的优秀学生显然概率更大。在大学里他们接受了更优质的教育，部分名校生甚至在大学期间就参加过一些名企实习、国外交流、大型比赛。所以，在两者都不了解的情况下，HR显然会优先选择概率更大的一个。
12、上面提到了，HR看重了除了学历，还可能是你的经验和能力。所以，如果在学历已经成为过去无法改变的时候，怎样强化自己的能力和增加自己的履历经验才是你应该思考的问题，而不是一味埋怨和纠结，为什么要其实自己学历不高。而是，学历作为HR重要的参考标准，你没有达到的情况下，拿什么去证明你即时学历不足，也比别人优秀？
13、身边所知道的人里面，也有不少“突破重围”，学历不算优秀但是却比985/211学生拿到更高的薪酬待遇，我去了解过这些“黑马”，发现他们在大学期间从来没有“休息”过，报读额外课程或者自学技术，考取所需的证书，多学一门语言，积极参加与未来职业方向应对的实习，同样能获得不俗的成绩。
14、所以，在质疑别人为什么歧视低学历的时候，不如想想你能拿什么证明自己。
二、老师歧视学渣和犯法吗
1、谢谢相邀，很高兴能回答这个问题。在我看来，用“学渣”或“差生”称学生非常不妥。现在一般改称后进生，具体表现为，暂时文化落后或品德落后，不能因此就说他们是渣子。
2、教师歧视后进生，很难断定违法。它是冷暴力，是对学生讽刺、公开羞辱、漠不关心等，是对学生精神虐待。它不同于体罚学生，有铁证如山的伤痕，让教师无言辩驳。
3、歧视后进生与体罚学生相比，表面上看，经过体罚的学生，留下惨不忍睹的伤痕，经媒体曝光，经常引起众怒，甚至轰动全国。教师自然也得到相应处罚。但我很少听说，有教师因歧视后进生，而遭受到处罚。也没有明确法律条文，不允许教师对学生实行冷暴力。即使有，也很难确定界线。
4、但有时教师的歧视，给后进生造成的伤害，远远胜于体罚。皮肉之伤，易治愈。但因歧视，造成的心灵伤痕，却长久地烙在后进生心中，难以消除。如骂学生智障、视后进生为空气、后进生有点进步，老师怀疑通过作弊获取等等。
5、人人都有自尊心，后进生也同样有，希望得到老师尊重。不可否认，有的学生因身体原因，如智力发展滞后，导致成绩不理想。这些后进生很可怜，理应得到老师同情和帮助。结果老师恶语相加，弃之不管，对学生是双层伤害。长期受教师歧视的后进生，一是易造成自卑心理，对学习失去信心。二是产生逆反心理和对立情绪，恨老师，想方设法与老师对着干，破坏班级纪律。
6、最后，作为教师，不能歧视后进生，用发展的眼光看待他们。多给他们一些鼓励，让他们树立学习的信心。其中最重要的是，多给后进生一些关爱，这是他们最缺乏的，爱就是阳光，爱就是雨露，没有它们，小树怎么能茁壮成长。
好了，关于哪些学校不歧视和老师歧视学渣和犯法吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
